たつき– Author –

近年、日本企業における外国人採用は急速に拡大しており、2024年時点で外国人労働者数は約200万人を超えています。しかし、外国人採用には複雑な手続きが伴い、適切な対応を怠ると法的リスクや採用の遅延につながる可能性があります。 この記事では、外国...

日本の労働市場は歴史的な転換点を迎えています。少子高齢化による労働人口の減少が加速する中、2030年には644万人の労働力不足が予想されており、企業の持続的成長にとって人材確保は最重要課題となっています。 このような状況下で、外国人採用は単なる...

日本の労働市場が大きな転換点を迎えている今、外国人材の正社員採用は企業の持続的成長を実現する重要な戦略となっています。少子高齢化による深刻な人手不足、グローバル化の進展、そして多様性の重要性が高まる中で、外国人正社員の採用は単なる労働力...

【】 日本企業を取り巻く環境は、かつてない変革期を迎えています。少子高齢化による労働力人口の減少は単なる人手不足を超えて、企業の持続的成長と国際競争力に直結する構造的課題となっています。経済産業省の予測によれば、2030年には約644万人の労働...

日本の労働力不足が深刻化する中、外国人材の活用は企業の持続的成長に欠かせない戦略となっています。しかし、外国人採用には在留資格手続き、言語サポート、文化適応支援など、通常の採用にはない多くのコストが発生します。 元上場企業で人材関連事業の...

日本企業にとって外国人労働者の採用は、もはや選択肢ではなく必須の戦略となっています。私自身、上場企業での人材事業立ち上げから子会社代表、そして世界各国でのグローバルビジネス展開を経験する中で、外国人材の持つ無限の可能性と、彼らを迎え入れ...

はじめに：筆者の経験と本記事の価値 私は上場企業で人材関連事業の立ち上げから子会社代表まで務め、欧州・東南アジア・北米での事業展開において数百名規模の外国人採用を実務として統括してきた経営者です。この経験から断言できるのは、外国人採用の成...

日本企業のグローバル化が加速する中、外国人留学生の新卒採用は単なる人材確保の手段を超え、企業の競争力向上と持続的成長を実現する重要な戦略となっています。元上場企業で人材関連事業の立ち上げや子会社代表を務め、様々な国でグローバルビジネスを...

 私は上場企業で人材関連事業の立ち上げと子会社代表を務め、...

現代の日本企業において、外国人エンジニアの採用は単なる人材不足の解決策を超えた戦略的投資となっています。経済産業省の調査では、2030年までに日本のIT人材不足は最大79万人に達すると予測されており、この深刻な課題を解決する鍵が外国人エンジニア...