たつき– Author –

私は上場企業で人材関連事業の立ち上げから子会社代表として様々な国でのグローバルビジネスを展開してきた経験を持つ経営者です。川口市の製造業が直面する深刻な人手不足と、外国人材活用による成長機会について、実体験に基づいた実践的なガイドをお届...

私は上場企業での人材関連事業立ち上げから子会社代表、そして世界各国でのグローバルビジネス展開まで、20年以上にわたって外国人材採用の最前線に立ち続けてきました。その経験の中で、特にベトナム人材の持つ可能性と、それを最大限に引き出すための人...

私は上場企業で人材関連事業の立ち上げに携わり、子会社代表として複数国でのグローバルビジネスを経験してきました。その中で、外国人材採用が企業にもたらす計り知れない可能性と、同時に直面する様々な課題を肌で感じています。特にベトナム人材の採用...

筆者プロフィール: 元上場企業で人材関連事業の立ち上げを経験し、海外子会社代表として多国籍チームを率いてきた実務家。アジア・欧州・中東でのグローバルビジネスを通じて、外国人材活用の最前線で培った知見を基に、特定技能制度の実践的活用法を解説...

私は上場企業で人材関連事業の立ち上げから子会社代表まで務め、欧米・アジア各国でのグローバルビジネスを通じて、多様な人材活用の重要性を肌で感じてきました。現在の日本が直面する深刻な人手不足は、単なる労働力の問題を超えて、企業の持続的成長に...

日本企業にとって外国人材の活用は、もはや選択肢ではなく、持続的成長のための必須戦略となりました。しかし、「手続きが複雑そう」「どこから始めればいいかわからない」といった不安を抱える企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 私は上場企業で...

「日本の人材不足はもはや看過できないレベルに達している」――私自身、上場企業での人材関連事業立ち上げから子会社代表、そして複数国でのグローバルビジネス展開を通じて、この課題の深刻さを肌で感じてきました。多くの経営者の方々が「人がいない」「...

外国人採用は、労働力不足の解消や企業のグローバル化推進において重要な戦略となっています。しかし、在留資格の確認ミス、文化的な配慮不足、労務管理の不備など、様々な注意点を見落とすと深刻なトラブルに発展する可能性があります。 本記事では、外国...

日本のIT業界では深刻なエンジニア不足が続いており、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。この課題を解決し、グローバル競争を勝ち抜くための重要な戦略として、外国人エンジニアの採用が注目されています。本記事では、在留資格...

人手不足が深刻化する現在、外国人材の採用は企業の持続的成長において重要な戦略となっています。しかし、「外国人採用には専用の助成金があるのでは？」「どのような支援制度が利用できるのか分からない」といった疑問を抱く企業も多いのが実情です。 重...