たつき– Author –

【】 私は上場企業で人材関連事業の立ち上げと子会社代表を歴任し、アジア・欧州を中心に複数国でのグローバルビジネスに従事してきました。直近では外食・宿泊・小売の現場で「人手不足×多国籍化」に向き合い、採用から定着、育成、制度運用まで丸ごと伴...

外国人採用が企業の成長戦略として不可欠となる中、「身元保証」は多くの経営者が直面する重要な課題です。私自身、上場企業での人材事業立ち上げや海外子会社の代表として、様々な国の人材採用に携わってきた経験から、この分野の複雑さと重要性を痛感し...

日本の製造業は今、歴史的な転換点に立っています。少子高齢化による深刻な人手不足、技能継承の困難、そしてグローバル競争の激化という三重の課題に直面する中で、外国人材の戦略的活用はもはや選択肢ではなく必須の経営戦略となっています。 私は上場企...

日本のコンビニエンスストア業界において、外国人材の活躍は今や欠かせない要素となっています。その中でもローソンの外国人採用戦略は、業界をリードする先進的な取り組みとして注目を集めています。人手不足が深刻化する小売業界において、ローソンがど...

グローバル化が加速し、労働力不足が深刻化する現代日本において、外国人材の採用はもはや一部の先進企業だけの取り組みではありません。あらゆる業界・業種で事業成長の鍵を握る重要な戦略となっています。しかし、その一方で多くの企業が直面するのが「...

私は上場企業で人材関連事業の立ち上げから子会社の代表まで務め、様々な国でのグローバルビジネスを経験してきました。その経験から断言できることは、外国人材の戦略的採用は、介護業界の人材不足を解決するだけでなく、組織全体の競争力向上につながる...

日本企業にとって外国人材の採用は、もはや選択肢ではなく必須の経営戦略となっています。私が上場企業で人材関連事業の立ち上げから子会社代表まで経験し、様々な国でのグローバルビジネスを通じて学んだことは、外国人採用の成功は適切な知識と戦略的な...

私は上場企業での人材関連事業立ち上げから子会社代表、そして様々な国でのグローバルビジネスを経験してきた経営者として、外国人材採用における助成金制度の戦略的重要性を痛感しています。本記事では、単なる制度説明に留まらず、実際の経営現場で活用...

私は上場企業での人材関連事業立ち上げから子会社代表、そして複数国でのグローバルビジネス展開を経験してきた経営者として、川口市の製造業が直面する人材課題の深刻さを肌で感じています。本記事では、「川口 工場 外国人 採用」というテーマに対し、単...

グローバル化が加速する現代において、外国人採用は単なる労働力不足の解決策を超え、企業の競争力向上と持続的成長を実現する戦略的投資となっています。上場企業での人材事業立ち上げ経験と複数国でのグローバルビジネス展開を通じて培った実践的ノウハ...